Communicatieadviseur

Communicatieadviseur

Communicatieadviseur met een sterk gevoel voor campagne & activatie

Hey, communicatietalent! Zoek jij wél een functie elders? Collega Chantal stroomt na een mooie loopbaan binnen onze organisatie door naar een communicatiefunctie bij het platform pleegzorg.nl. Daarom hebben we een vacature voor een Communicatieadviseur met een sterk gevoel voor campagne & activatie.

De Rading verleent specialistische jeugdhulp aan kinderen, jongeren en gezinnen waar complexe opvoedingsproblemen spelen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met mensen in de eigen omgeving én bij het kind en gezin betrokken andere professionals, zoals hulpverleners van buurt- en wijkteams.

Wij werken met passie en vanuit betrokkenheid en handelen vanuit onze kernwaarden. In Midden Nederland zijn we dé jeugdhulpexpert op het gebied van pleegzorg, meidenhulp en diagnostiek & ambulante behandeling.

28 uur per week.

Binnen het cluster Strategisch Beleid, Kwaliteit en Communicatie is een vacature voor Communicatieadviseur ontstaan.

Wat ga je doen als Communicatieadviseur met een sterk gevoel voor campagne & activatie?

Binnen het cluster Strategisch Beleid, Kwaliteit en Communicatie werken we met zes collega’s waarvan twee communicatiecollega’s. Jij focust je op externe communicatie en jouw directe collega op interne communicatie & organisatie. Samen sparren jullie regelmatig en spring je voor elkaar in als dat nodig is. In jouw rol verbind je buiten met binnen en werk jij, samen met je collega, iedere dag aan onze doelstelling om alle medewerkers te ondersteunen bij het uitdragen van hun ambassadeurschap.

Je komt in een team te werken dat focust op resultaat. We werken veelal projectmatig met heldere deadlines waarover we regelmatig kort ieders voortgang bespreken. We exploreren nieuwe mogelijkheden omdat we weten dat het bijdraagt aan een toekomstige succes, maar streven er tegelijkertijd ook naar om dingen binnen een passende termijn concreet te maken. We werken hard (en slim) om de doelen te bereiken, maar maken ook ruimte voor vrije tijd en ontwikkeling door scholing. Op die momenten kan jouw telefoon uit en kun je terugvallen op de support van je collega’s in het team.

De thema’s waar je aan werkt zitten voornamelijk rondom strategische branding, activatie en campagnes op twee thema’s.

  1. Profilering van de organisatie bij de stakeholders in de regio’s waar De Rading actief is. Jij bouwt relaties en legt contacten om de deur naar verwijzers in de regio open te zetten. Samen met inhoudelijke collega’s geef je het presenteren van ons merk én meerwaarde vorm. Daarbij heb je steeds oog voor de strategische koers die je wilt vasthouden. Hoofddoel is het vertalen van onze droom naar de buitenwereld. Wat mag een jongere, (pleeg)gezin of verwijzer van ons verwachten?
  2. Het bereiken en activeren van potentiële nieuwe pleegouders via een online en offline strategie. Dat doe je niet alleen, hiervoor werk je samen met een speciaal wervingsteam. Zij zijn initiatiefrijk en geven het grootste gedeelte van het wervingsproces vorm, maar zij hebben jou nodig bij de opzet van campagnes en realiseren van een effectieve call-to-action en de inzet van de juiste marketing- en communicatiemiddelen. We willen nieuwe doelgroepen bereiken en methoden verkennen en daar komt jouw meerwaarde van pas. Ervaring met social media strategie en effectanalyse daarvan, e-mail automatisering (Active Campagne), contentcreatie en het organiseren van (online) events komt hierbij zeker van pas. In dit onderdeel hebben we oog voor de zorgvuldigheid die het screeningsproces van potentiële pleegouders vraagt, maar durven we ook te experimenteren en vernieuwen. We gebruiken al Facebook Live en webinars, maar kijken ook naar de mogelijkheden van Instagram, Clubhouse en podcasts. Waar zie jij mogelijkheden?

 

Praktisch betekent het onder meer dat je: 

  • Jouw creativiteit benut voor het (door)ontwikkelen van extern strategisch (marketing)communicatiebeleid en dit vertaalt naar de uitvoering. 
  • Eerste aanspreekpunt bent voor persvragen, woordvoering én mediakansen signaleert. Jij hebt een goed gevoel voor het initiëren van free publicity. 
  • Netwerkt met communicatieadviseurs van gemeenten, verwijzers, andere aanbieders (over bijvoorbeeld pleegzorgwerving). 
  • Teammanagers van afdelingen zorg, frontoffice en voorlichting adviseert/ondersteunt rondom (marketing)communicatievraagstukken en externe evenementen. 
  • Gemakkelijk schrijft (van interview tot persbericht en van intranet- tot e-mailmarketingbericht). 
  • (Maandelijks) het nieuwsbulletin voor verwijzers coördineert, schrijft/redigeert, publiceert. 
  • Berichten voor de (social media) message calendar verzamelt/schrijft, plant/publiceert en het bereik ervan monitort. 
  • Redactie en publicatie van het jaarbeeld voor je rekening neemt. 

 

We geloven in het optimaal benutten van de talenten van onze teamleden. Mochten we jou op basis van jouw verhaal en/of ervaring uitnodigen voor een sollicitatiegesprek, dan vragen we je om het boek Ontdek je sterke punten 2.0 te bestellen. De uitkomst van de bijbehorende StrengthsFinder-survey geeft inzicht in de top 5 van jouw sterke eigenschappen en is voor ons, naast jouw brief en cv, de basis voor een betekenisvol eerste kennismakingsgesprek. Mocht je vrij strak richting de deadline solliciteren, dan is het verstandig om hier alvast rekening mee te houden.

Wat neem je mee?

  • Hbo-werk-en-denkniveau. Je hebt een achtergrond in bijvoorbeeld (corporate) communicatie, campaigning, community management of business development of bent bereid je daarin verder te ontwikkelen.
  • Resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid, vernieuwingskracht.
  • Jij snapt hoe de hazen lopen (organisatiesensitiviteit), maar bent ook in staat om een nieuwe route uit te stippelen (koersvast en doortastend). We zoeken iemand die het goed weet te bedenken op strategisch niveau, maar het ook gaat regelen. Iets meer How dan Why is daarin overigens prima. Je ziet het als een uitdaging om met een beperkt budget het beste resultaat te halen.
  • Je komt snel tot de essentie van een vraagstuk en bent sterk in het bouwen van duurzame relaties voor de organisatie.
  • Ondernemende (‘can do’) instelling (zo krijg jij energie van werken in een veranderende omgeving).
  • Affiniteit met de missie van organisatie.

 

Wat krijg je van ons?

  • Salariëring conform cao Jeugdzorg, schaal 9, maximaal € 3.888,56 bij 36 uur per week.
  • Arbeidsvoorwaarden volgens cao Jeugdzorg zoals een ruim verlofbudget, eindejaarsuitkering, studiefaciliteiten en opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Bovendien zijn er opleidingsmogelijkheden en kun je een sportabonnement afsluiten met fiscaal voordeel én het beste uit jezelf leren halen via het online cursusaanbond van Goodhabitz.
  • Een afwisselende functie met vrijheid en ruimte voor initiatief.
  • Aanstelling in de functie voor een jaar (afstemming over mogelijk vervolg vindt tijdig plaats).
  • Standplaats: thuiswerken (het hoofdkantoor is in Utrecht). 

 

Kortom, we zoeken een enthousiaste en vakkundige collega en nodigen je van harte uit te solliciteren en ons team te komen versterken! 

Contact

Planning: we willen je vragen om uiterlijk dinsdag 4 mei jouw sollicitatie op te sturen. Op dinsdag 11 mei van 10:00 – 14:00 uur plannen we de eerste gespreksronde. En in de week daarna de tweede gespreksronde. We streven er naar om voor 1 juni tot een overeenstemming te komen.

Neem voor meer informatie contact op met Alexander Thijssen, Bestuurssecretaris/Teammanager Communicatie, op 030 – 272 43 53. Heb je interesse en wil je solliciteren op deze functie? Solliciteer dan voor via onderstaande button. 

De Rading vindt een divers personeelsbestand belangrijk, onder meer ten behoeve van een goede dienstverlening. Om die reden nodigen wij juist ook vakkundige en talentvolle mannelijke professionals uit om te solliciteren en/of professionals met een bi-culturele achtergrond.

 

Sluitingsdatum: 04-05-2021
Contactpersoon: Alexander Thijssen





Meer weten over werken bij De Rading Jeugd- en Opvoedhulp?